3月18日，学院召开专业技术岗位聘期考核实施办法（试行）等6项文件的宣讲与实施意见征集会。会议由院长曹静主持，全体教职工参会，确保每位教职工全面掌握文件精神、明确相关要求。

会上，曹静院长围绕《淮北师范大学绩效工资实施方案（试行）》《淮北师范大学专业技术岗位聘期考核实施办法（试行）》《淮北师范大学科研工作量计算办法（试行）》《淮北师范大学高水平科研业绩奖励办法（试行）》《淮北师范大学教学工作量计算办法（试行）》《淮北师范大学教学业绩认定和奖励办法（试行）》6项核心文件，结合学院工作实际，进行了全面、细致的解读。同时，针对教职工普遍关注的实施细节、疑问难点，曹静院长逐一耐心解答，现场回应大家的关切，确保教职工准确理解文件内涵。

会议强调，专业技术岗位聘期考核是对教职工聘期内教学、科研、师德师风、育人成效等各方面表现的系统性、综合性评价，是激励教职工提升综合素养、锤炼业务能力的重要举措，更是优化学院师资队伍结构、保障教育教学质量、推动学术创新发展、助力学校战略目标实现的有力抓手，对学院高质量发展具有重要意义。

会议要求，全体教职工要提高思想认识，高度重视聘期考核工作，以此次宣讲会为契机，主动学习领会各项文件精神，聚焦教学质量提升与科研创新突破，严守师德师风底线，立足岗位履职尽责。学院将严格落实各项管理制度，全程做好政策指导和服务保障，同时广泛吸纳教职工合理意见建议，不断优化人才管理机制，为打造一支高素质、专业化的师资队伍，推动学院各项事业稳步发展提供坚实保障。

（文/图：康大伟/审核：李洪基/审校：曹静/终审：谢红霞）